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銀行員工社保繳費基數為什么很高?

發布時間:2021-09-22 14:49:21 閱讀 636

每當提起在銀行工作的人,很多人都會覺得“高大上”,相比從事一般行業的人,銀行對人員的要求更高,所以總體收入也會非常不錯。除了收入,銀行員工其他方面的福利待遇也挺多的,比如社保繳費基數也很高,為什么呢?

小編某一朋友是在一個農村商業銀行工作。農村商業銀行是由過去的農村信用社改制過來,屬于集體性質的商業銀行,雖然屬于集體性質,但是不管是對干部的管理,還是職員的招聘,實際上和國有銀行都是比較相似的。商業銀行的特點是金融市場化,就是在國家法律法規的范圍之內受銀保監會的監督,在業務上接受人民銀行的管理,性質比較特殊,進入農村商業銀行工作,不是鐵飯碗,但卻勝過鐵飯碗。由于銀行是經營錢的生意,所以其經濟效益都是比較好的,加上銀行的特殊性,不管是從業人員的選擇,到業務范圍都有一定的特殊性,所以銀行的工作人員收入水平也是比較高的。

社保的繳費基數,包括養老保險和醫療保險的繳費基數,都是以本人的實際工資作為繳費基數,收入越高繳費基數就會越高。但社保的繳費基數也有一個保低限高的原則。所謂保低就是當本人的實際工資低于上年度職工月平均工資的60%時,只能按照上年度職工月平均工資的60%作為繳費基數;限高就是當本人的實際工資高于上年度職工月平均工資的300%時,只能按照上年度職工月平均工資的300%作為繳費基數,其高出300%以上的部分不計算為繳費基數,用一句話來概括,也就是社保的繳費基數最低不能低于上年度職工月平均工資的60%,最高不能高于上年度職工月平均工資的300%,在60%以上,300%的范圍之內,就是按照本人的實際工資來作為繳費基數。

按照相關統計數據的分析,目前銀行員工平均薪酬待遇中,平安銀行是最高的,平均為每年64.03萬元,最低郵儲銀行也是平均每年23.5萬元左右,當然這只是平均工資,具體每一個員工能拿多少錢,不同的銀行、不同的崗位,不同的地區差別是非常巨大的。銀行員工按工作崗位分,有柜員、客戶經理、產品經理、風險經理等。按職位級別分,有基層員工、支行長、部門經理等。按員工等級分,有初級、中級、高級、專家等。所以具體要說銀行員工的月薪多少沒有一個具體的數據,因為不同銀行、不同崗位工資都不一樣,即使是同一個銀行同一個崗位,在不同城市的工資收入也是完全不一樣的。

雖然社保繳費中有一個保低限高的原則,但對于銀行員工來講,限低是沒有任何用處的,因為銀行員工的工資不可能低于上年度職工月平均工資的60%,更只主要是限高,限高的標準就是上年度的職工月平均工資的三倍,而且對于多數銀行的多數職工,其社保繳費基數幾乎都能達到200%以上。比如上年度職工月平均工資為1萬元,三倍繳納就是3萬元,每年就是36萬元左右。

但是上年度職工月平均超過1萬元的地方畢竟非常少,除了北京上海以外,其他地方幾乎都在1萬元之內,很多地方公布的養老保險繳費上限,以北京市為例,北京市2021年的社保繳費上限為28221元,達不到3萬元的繳標準,按照這個繳費上限來計算,全年的收入水平也就是30萬多一點,北京市的這個繳費上限已經算是全國最高的了。重慶市2021年的社保繳費上限為17455元,這在西部地區有一定的代表性。按照重慶市的這個繳費的上限規定,每年年薪達到21萬左右的人,都可以按照300%進行繳費,但在銀行員工中,年薪達到21萬左右的是比較多的。

總的來說,從事銀行業的人收入普遍都比較高,而這些單位通常以實際工資作為社保繳費基數,所以就不難理解以上的問題了。不管交多還是交少,社保都是要趁早交為好,等到退休之后,生活也就更有保障了。