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職工與自由職業者的社保有何不同?

發布時間:2021-10-22 11:17:13 閱讀 610

社保是人們工作和生活的重要保障,是國家給予全體國民的社會福利,對于在職員工來說,參加社保需要雇傭單位承擔部分費用,而自由職業者則必須親力親為那么,職工與自由職業者的社保有何不同?

1.參保性質

只要勞動者和用人單位建立勞動關系,公司對員工繳納社保有一定的強制性,用人單位必須按時向全部員工繳納社保,自由職業者的保險加入不受國家的強制要求,自己加入社保,如果經濟條件不允許的話,不參加也可以。

2.險種

兩個都參加了員工的社保,但是現職員工支付的是養老、醫療、失業、工傷、生育五大危險,如果是資金實力雄厚的用人單位,可能另行向職工支付住房公積金、企業年金或職業養老金,但是,個人參保的話,一般只能參加養老保險和醫療保險

3.社保費用

在職員工參加社保,費用是本人和部門共同負擔的,其中部門負擔的費用占主要部分,對投保人來說還是相當劃算的。而自由職業對參保的所有費用,都由自己承擔。

4.繳納金額

參加社保的員工,繳納基數根據本人的工資水平確定,但按一定比例從工資中扣除,由單位統一繳納,自由職業者的社會保險繳納基數由上一年度工作的員工月平均工資水平的60-300確定,投保人根據自己的實際經濟情況,選擇適當的等級繳納。

除此之外,二者的支付比例也不同,以山西為例,在職員工共需繳納24個養老保險和9個醫療保險,如果扔掉公司的繳納部分,個人只負擔82的費用,個人繳納的話,需要20個養老保險和9個醫療保險。

5.女性的退休年齡

參加職工的社保,我國男性的法定退休年齡統一為60歲,女性的退休年齡比較復雜了,普通的女職員50歲退休,女干部55歲退休,沒有在職人員更劃算。

6.社保待遇

自由職業者的保險加入率更高,但是個人賬戶里匯的錢和在職人員一樣,剩下的部分都會匯到統一賬戶,所以年金和醫療保險個人賬戶的還款金額很少,另外,保險種類越多,福利待遇也就越多,在職場的員工比自由職業者更能享受失業保險金、工傷補償金、養老金補充、住房公積金等待遇。

但是,大家知道,養老保險和醫療保險在滿足一定的支付條件后,是具有終身保障功能的,這對人們的養老生活非常有利,從繳納金額和社保待遇等方面來看還是在職時參保更劃算。